معیارهای تعهد و تخصص در استخدام کارکنان سازمان (با تأکید بر سیره علوی)
معیارهای تعهد و تخصص در استخدام کارکنان سازمان (با تأکید بر سیره علوی)
سال 1400
پدیدآور: روح الله حمیدی
استاد راهنما: محمد تقی نوروزی
جامعه المصطفی العالمیه، موسسه آموزش عالی علوم انسانی
چکیده:
اغلب اندیشمندانِ عرصه مدیریت منابع انسانی بر این موضوع واقف‌اند که بقا، توسعه و بهره‌وری(اثربخشی و کارایی) هر سازمانی وابسته به میزان بهره‌مندی آن از نیروی انسانی خلاق، متعهد و متخصص است. این امر به وضوح بیانگر اهمیت و ضرورت تحقیقات عمیق و همه‌جانبه مدیریتی در خصوص معیارهای تعهد و تخصص است. اسلام به عنوان دین کامل و جامع، بسان سایر موضوعات، در رابطه با شرایط داوطلبین و معیارهای استخدام کارکنان، توصیه‌های مهم و درخور توجهی دارد؛ به خصوص در مورد تعهد و تخصص و اینکه این دو ویژگی چه معیارهایی دارند. هرچند تا کنون مطالعات و تحقیقات پراکنده در خصوص معیارهای استخدام افراد از منظر اسلام به وقوع پیوسته است، ولی این نوع تحقیقات کلی و بیشتر غیر کاربردی بوده‌اند. البته در مورد معیارهای تعهد و تخصص تحقیق مستقل و جامعی تا کنون به نگارش در نیامده است. لذا محقق با درک این خلاء تحقیقی و با هدف رفع آن، بر آن شد تا معیارهای تعهد و تخصص در فرایند استخدام کارکنان سازمانی را در سیره علوی(ع) به کاوش گرفته و به سوالاتی از این قبیل که: چه معیارهایی برای تعهد و تخصص در استخدام کارکنان سازمانی با توجه به سیره علوی وجود دارند؟ و اینکه کدام یک از معیارهای تعهد و تخصص بر دیگری اولویت دارد؟ پاسخ گوید. تحقیق حاضر از سنخ تحقیقات بنیادی- کاربردی بوده و با استفاده از روش کیفی و راهبرد داده-بنیاد(رویکرد ظاهر شونده) به انجام رسیده است؛ نحوه گردآوری داده نیز با روش مطالعات کتابخانه‌ای و تحلیل یافته‌ها با انواع کدگذاری‌های تجمیعی(از جزء به کل- استقرائی) با بهره‌گیری از نرم افزار«اطلس تی آی» به تحقق پیوسته است. برایند تحقیق، ظاهر شدن مدلی در بردارنده معیارهای تعهد(15 معیار، از قبیل تقوی، ایمان، وفای به عهد، نرمخویی و ...) و تخصص(8 معیار، از جمله علم، تجربه، تیزهوشی، قاطعیت، توانایی انجام کار و...) و معیار مشترکی بنام«استخدام بهترین‌ها» بوده است.