مژگان روشن نژاد

رزومه در سیماپ

رزومه انگلیسی EN

مقالات در پرتال جامع

پروفایل در شبکه‌های علمی

فایل سخنرانی‌ها

نام و نام خانوادگی: مژگان روشن نژاد

 

آدرس الکترونیکی: mroshannejad@yahoo.com

 

تحصیلات :

دکتری : مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران (1392)

کارشناسی ارشد: مدیریت دولتی از دانشگاه تهران (1377)

کارشناسی: مدیریت دولتی از دانشگاه تهران (1374)

 

فعالیت های علمی

الف - مقالات  علمی – پژوهشی

1.  سیدجوادین، سیدرضا، روشن نژاد، مژگان، یزدانی ، حمیدرضا (1378) . ارائه وتبیین مدلی برای بررسی روابط علی بین خود­پنداری زنان، ادراک موانع سقف شیشه ای و سقف شیشه ای، مجله تحقیقات زنان، سال دوم، شماره اول. 
2.  قلی پور، آرین، مژگان روشن نژاد، شرافت، شاپور (1389) . تبیین تناسب فرد-سازمان به عنوان عاملی اثرگذار در بیگانگی از کار و پیوند کاری، دو فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی دانشگاه امام صادق، ، سال چهارم، شماره اول.
3.  روشن نژاد، مژگان، شرافت، شاپور، قلی پور، آرین (1391). بررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعه موردی دانشگاه تهران)، مدیریت دولتی، دوره 4، شماره3.
4.  حسنقلی پور، طهمورث، سیدجوادین، سیدرضا، سفیری، خدیجه، روشن نژاد، مژگان ( 1392). ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل موثر بر توازن کار-زندگی، مدیریت دولتی، دوره 5، شماره2 .
5.  سیدجوادین، سیدرضا، روشن نژاد، مژگان، گلرد، پروانه (1393). بررسی عوامل موثر بر توازن کار- خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعه موردی دانشگاه های دولتی شهر تهران)،  فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان )، دوره 12، شماره 1.
6.  شرافت، شاپور، روشن نژاد، مژگان، کریمی، اسلام،  قلی پور، آرین (1393). بررسی آثار تاکتیک‌‌‌های مدیریت تأثیر روی موفقیت در مسیر حرفه‌ای، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره 4، شماره 3.

ب- مقالات ارایه شده در  کنفرانس ها

1.  مدیریت منابع انسانی مجازی و نقش تکنولوژی اطلاعات، پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران تیر 1388، پذیرفته شده به عنوان پوستر
2.  بررسی نقش تناسب فرد-سازمان در کاهش بیگانکی کاری، همایش منطقه ای مدیریت منابع انسانی، کرمانشاه اردی بهشت، 1390، به صورت سخنرانی.
3.  معماری مدیریت منابع انسانی (الکترونیکی) مجازی، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، آذر ماه 1391، پذیرفته شده به صورت پوستر.
4.  چالش های فرا روی زنان برای مشارکت در تولید ملی (تاملی در تعارض کار – خانواده)، همایش ملی تولیدملی، حمایت از کار  و سرمایه ایرانی، بوشهر، دیماه 1391، مقاله برگزیده و ارائه به صورت سخنرانی .

 

5- How work-life balance occurs? A model of primary antecedents in Iranian higher education institutions, Fifth International Community, Work and Family Conference, 17-19 July 2013, University of Sydney, NSW, Australia

 

 طرح پژوهشی:

1. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در دستگاههای زیربنایی – تولیدی استان کهگیلویه و بویراحمد ( سال 1384)
2. همکاری در طرح پژوهشی بررسی مولفه های تعهد سازمانی در پژوهشگاه

 

 داوری مقالات

1. نقش تعدیل کننده ارتباط شغلی در مدل پذیریش فناوری: ارائه مدل پذیرش فناوری اطلاعات در میان کارشناسان کشاورزی استان آذربایجان غربی
2. بررسی رابطه بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی  اجحاف (مطالعه موردی: راه­آهن جمهوری اسلامی ایران)
3. بررسی رابطه دورکاری با وفاداری کارکنان وتعهد سازمانی از دیدگاه کارشناسان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی گلستان
4. بررسی تاثیر قضاوت کارکنان از برنامه های مسئولیت اجتماعی سازمان بر روی رفتار های فرانقشی و عملکرد درون شغلی: با تاکید بر نقش میانجی تعهد عاطفی

 

 

 کتاب و مقالات در دست انجام :

1.  بررسی نقش تسهیم کار در ایجاد توازن کار- زندگی، ارسال شده برای داوری
2. بررسی و شناسایی عوامل موثر بر غنی سازی کار و خانواده – در دست تدوین
3.  سکوت کارکنان در سازمان و تأثیر آن بر بروز رفتارهای ضد شهروندی

 

4. Presenting and explaining a model to improve the work-life balance, Article is being written

5-ترجمه کتاب مدیریت منابع انسانی و عملکرد ( در حال ویرایش)

 (HRM and Performance, Jaap Paauwe, Oxford University Press)

 

 راهنمایی و مشاوره و داوری پایان نامه کارشناسی ارشد:

الف- راهنمایی:

1. بررسی رابطه عوامل سازمانی موثر بر تعادل کار-زندگی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، مهدی جعفری
2. شناسایی عوامل موثر بر ارزش ویژه نام تجاری در صنعت مخابرات (مطالعه موردی شرکت خدمات ارتباطی رایتل)، مهدی حسنلو
3. بررسی تاثیر سامانه مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان پالایشگاه تهران، حکمت رهبری
4. بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهبود شهرت سازمانی (مورد مطالعه: شعب غرب تهران بانک مسکن)، مینا باشی زاده
5. رابطه بین مهارت های مدیران  بازرگانی با فروش شرکت های تولید و توزیع مواد غذایی در استان خراسان جنوبی، امین امیرآبادی زاده
6. بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری و وفاداری مشتریان به برند (مطالعه موردی شرکت آرایشی و بهداشتی کادوس)، سیما زادپور رازلیقی

 

ب- مشاوره:

1. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر فروش شرکت کشت و دامداری فکا در اصفهان، غزاله صالح جزی
2. نقش نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی در ارتقاء و بهبود فروش شرکت همکاران سیستم، روناک بختیاری
3. تاثیر خدمات بیمه ای بر رضایت شغلی کارکنان وزارت کار و تعاون، مهدی عبدلی
4. بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی بر بهره‌وری کارکنان با تأکید بر نقش میانجی تعهد و نوآوریدر سازمان تعاون روستایی استان تهران، مژگان مالک پور
5. شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی نمایندگان شرکت بیمه دی، سولماز جعفری حسنلویی
6. نقش فناوری اطلاعات در افزایش علملکرد حمل و نقل، امیررضا قاسمی

 

ج -  داوری

1. شناسایی عوامل موثر بر اجرای خط مشی ها در سازماان ستاد بیمه مرکزی، سمانه شاهین فر
2. بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر سرمایه روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی، مونا صالحی
3. رابطه مدیریت مشارکتی با اخلاق حرفه ای و حرفه گرایی در بین کارکنان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، شهناز قربانی
4. تاثیر سرمایه گذاری انسانی و سرمایه اجتمای بر نوآوری سازمانی، آناهیتا اکبری زنوز
5. بررسی نگرش مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری، انسیه نوبخت رمضانی
6. تاثیر منابع سازمانی بر مشارکت کارکنان با میانجیگری، فضای مشارکت سازمانی و منابع شغلی ( مورد مطالعه شرکت مخابرات استان تهران)، مونا حسن زاده طبقچی
7. آسیب شناسی اجرای خط مشی گذاری های دولت در عرصه خصوصی سازی به روش مدل تصمیم گیری چند شاخصه، محمد رزازان
8. بررسی عوامل موثر بر اخذ مالیات الکترونیکی و بهبود عملکرد نظام مالیاتی کشور، ابراهیم فلاح جلیسه

 

 دوره های آموزشی طی شده

 

1. کارگاه مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارای لیزرل LISREL ، دانشگاه تهران
2. کارگاه نرم افزار SPSS در تحلیل های آماری، جهاددانشگاهی
3. شیوه نگارش مقاله علمی در مجلات نمایه شده در تامسون رویترز،  ( آی اس آی(، پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک)
4. روش تحقیق کیفی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
5. روش تحقیق تخصصی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
6. روش شناسی رویکرد علمی به نهج البلاغه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
7. فیش‌برداری و دسته‌بندی داده‌ها در پژوهش (آموزش نرم‌افزار  ،  ( OneNote پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
8. آشنایی با نرم افزار تحلیل داده های کیفی مکس کیو دی اِی  MAXQDA، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

 

فعالیت های آموزشی (تدریس)

مقطع دکتری :

تئوری سازمان، دانشگاه آزاد اسلامی – واحد الکترونیک

 

مقطع کارشناسی ارشد:

1. تئوریهای سازمان ، دانشگاه تهران-پردیس البرز
2. مبانی سازمان و مدیریت، دانشگاه تهران - پردیس البرز
3. تئوریهای مدیریت پیشرفته،  دانشگاه آزاد – واحد الکترونیک
4. مدیریت منابع انسانی پیشرفته،  دانشگاه آزاد – واحد الکترونیک
5. سمینار در رفتارسازمانی ، دانشگاه آزاد – واحد الکترونیک
6. رفتار سازمانی پیشرفته، دانشگاه علم و فرهنگ

 

مقطع کارشناسی:

1. روانشناسی کار،  دانشگاه تهران- دانشکده مدیریت
2. مدیریت تطبیقی، دانشگاه آزاد تهران جنوب
3. تجزیه و تحلیل سیستمها، پیام نور لواسان
4. مبانی مدیریت دولتی، پیام نور لواسان
5.  اصول کنترل بودجه دولتی، دانشگاه آزاد یاسوج
6. حسابداری دولتی،  دانشگاه آزاد یاسوج
7. مدیریت منابع انسانی؛  دانشگاه آزاد یاسوج
8. مدیریت اسلامی،  دانشگاه آزاد یاسوج
9. مبانی سازمان ومدیریت، دانشگاه آزاد تهران جنوب
10. تجزیه و تحلیل سیستم ها،  دانشگاه آزاد تهران غرب

 

فعالیت های اجرایی

• فعالیت در شهرداری تهران به مدت 6 ماه

-  مدیریت کتابخانه پژوهشکده امام خمینی (ره) به مدت 2 سال

- عضویت هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی- واحد یاسوج به مدت 7 سال

- همکاری با شرکت بین المللی توسعه اندیشان چالاک – تدوین دوره های آموزشی

- عضو هیات مدیره شرکت دوده کربن ایران به مدت 3  ماه

- عضو هیات مدیره شرکت دوده صنعتی به مدت 6 ماه

-عضو هیات مدیره شرکت پتروکاران

- همکاری با نشریه علمی پژوهشی مدیریت دولتی به عنوان داورمقالات

- عضویت در انجمن علمی ایرانی مطالعات زنان

- عضویت درانجمن مدیریت منابع انسانی ایران

- عضویت در شبکه زنان اندیشمند جهان اسلام

 

افتخارات

• کسب مقام اول کشوری رشته تحصیلی (مدیریت دولتی) درکنکور سال 1370
• کسب رتبه اول سهمیه منطقه 3 در گروه علوم انسانی کنکور سراسری سال 1370 
• کسب رتبه تک رقمی در آزمون ورودی کارشناسی ارشدگروه مدیریت سال 1374
•  نفر اول دانشجویان کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه تهران ( 1370-1374)
•  نفر اول دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه تهران ( 1374-1377)